Corporate Governance

項目

運作情形

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

一、落實推動公司治理

（一）公司訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效之情形。

（一）本公司目前尚未訂定企業社會責任政策，惟本公司仍會持續實踐企業社會責任，未來亦可視情況訂定相關政策。

（一）未來將研議訂定相關政策。

（二）公司設置推動企業社會責任專（兼）職單位之運作情形。

（二）本公司目前尚無設置推動企業社會責任專（兼）職單位。

（二）本公司目前尚無設置推動企業社會責任專（兼）職單位。

（三）公司定期舉辦董事、監察人與員工之企業倫理教育訓練及宣導事項，並將其與員工績效考核系統結合，設立明確有效之獎勵及懲戒制度之情形。

（三）本公司董監事每年均安排持續進修；對內則訂有員工教育訓練及員工績效考核制度，利用相互關係推動公司治理與員工自律。

（三）無重大差異。

二、發展永續環境

（一）公司致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料之情形。

（一）本公司以無紙化為目標，非必要使用紙張之文件，一律以電子文件替代，以減少紙張用量及樹木之砍伐。

（一）無重大差異。

（二）公司依其產業特性建立合適之環境管理制度之情形。

（二）本公司依其產業特性制定相關環境政策，以期追求美化綠化無污染確保安全健康新環境。

（二）無重大差異。

（三）設立環境管理專責單位或人員，以維護環境之情形。

（三）本公司員工應維護周遭環境清潔外，另定期派人檢視與維護辦公室之環境衛生。

（三）無重大差異。

（四）公司注意氣候變遷對營運活動之影響，制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略之情形。

（四）配合政府執行節能減碳各項措施，分別針對企業內部或對外舉辦節能省碳之作為，善盡企業在地球村的環保責任。如：無紙化、綠色低碳會議、控管碳排放量、空調/照明省電及用水節能等。

（四）無重大差異。

三、維護社會公益

（一）公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序及落實之情形。

（一）本公司依據勞動基準法規制訂「工作規則」予員工遵守並保障其合法權益，並制定相關管理辦法與程序，依其治理公司。

（一）無重大差異。

（二）公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育之情形。

（二）本公司不定期維護消防設備及做防火安全教育訓練；並定期派相關人員檢查飲用水設備及更換濾芯，使員工健康飲用。

（二）無重大差異。

（三）公司建立員工定期溝通之機制，以及以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動之情形。

（三）本公司對於公司政策之宣導、員工的意見了解，皆採開放雙向溝通方式進行。

（三）無重大差異。

（四）公司制定並公開其消費者權益政策，以及對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序之情形。

（四）本公司於銷售時清楚提供售後服務流程；若有任何客訴問題均於第一時間處理及通報相關部門主管。

（四）無重大差異。

（五）公司與供應商合作，共同致力提升企業社會責任之情形。

（五） 本公司持續引進符合環境保護之高品質產品，並與供應商建立良好關係，共同為善以盡社會責任。

（五）無重大差異。

（六）公司藉由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他免費專業服務，參與社區發展及慈善公益團體相關活動之情形。

（六）本公司以善盡企業社會責任自許，以實現「取之社會、用之社會」之理念。不定期參與及贊助各項文化及社會公益活動，在追求企業成長之外，善盡企業公民角色。

（六）無重大差異。

四、加強資訊揭露

（一）公司揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊之方式。

本公司將逐步依相關資訊揭露規定於公司年報、公開說明書或視公司發展狀況研議編製社會責任 報告書或等揭露社會責任之相關訊息。

(一) 無重大差異。

（二）公司編製企業社會責任報告書，揭露推動企業社會責任之情形。

（二）無重大差異。

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公司尚未制定企業社會責任守則，故不適用。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊（如公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形）：無。

七、公司產品或企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：無。