人力資源

一、福利與制度 
  • 福利、退休及勞資協議情形
  1. 福利措施
         本公司為確實提升員工之福利措施,嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面,使員工除可定時領取工作報酬外,其工作之餘和其家庭仍能享有多項的補助及保障,以凝聚全體員工對公司之高度向心力.
為達成此一目標,本公司擁有二種措施齊頭並行,相輔相成。一者係公司人事部門之員工福利行政措施;另一則為員工自行組織之職工福利委員會體系。前者著重於落實勞工法令之推展、施行福利政策以保障全體員工工作及生活上之安全與健康,並爭取多項補助使職工福利委員會所舉辦之各項活動及犒賞獎勵之經費更形充裕,也使員工備感較多的尊重與關懷。至於後者其經費雖受相關法令之限制,惟其組織完全由員工自行選舉方式產生,該會所舉辦之活動與項目皆為實際員工需求及期盼的.
         以下列舉目前本公司業已實施之福利措施:

         (1)全體員工皆參與勞工保險及全民健保。
         (2)員工調薪及年終獎金制度之實施。
         (3)員工之定期身體健康檢查。
 
  1.  本公司將不定期計劃性的舉辦各種員工團康活動,針對工作上、休閒上、節慶上作不同形式之表達方式,茲作說明如下:
  1. 工作上:公司不定期舉辦教育等多項工作在職訓練。
  2. 休閒上:公司舉辦國內外旅遊活動,以使員工於工作閒暇之餘尚能培養員工彼此相互情感;還可建立高度之團隊精神,使其之胸襟視野及心境更加開闊與祥和。
  3. 節慶上:為使員工分享節日之溫馨氣氛與公司回饋員工辛勞之謝意,於五一勞動節、春節、端午節、中秋節、年終尾牙及員工慶生等皆會有適度之關懷,表達對員工慰勉與慶賀之意。
  4. 其他誠如婚喪喜慶之類都有補助之相關福利規定。
  • 退休制度
         自民國94年7月1日起,本公司依據「勞工退休金條例」,訂有確定提撥之退休金辦法,適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分,每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
    
  • 勞資之協議
​本公司首重人性化之管理,勞資本為一體共存共榮,故於勞資問題之溝通上多採雙向協調之方式處理,務使勞資雙方能交互體認瞭解而朝共同之目標攜手並進。

 

二、工作環境與員工人身安全的保護措施
  1. 本公司依據勞動基準法規制訂「工作規則」予員工遵守並保障其合法權益,並制定相關管理辦法與程序,依其治理公司。
  2. 本公司之員工申訴機制,對管理方式、獎懲或考核等等感到不滿或不平,有提出申訴之權利及管道,以口頭或E-MAIL等方式向權責主管提出及作出適當之處理。
  3. 本公司不定期維護消防設備及做防火安全教育訓練;並定期派相關人員檢查飲用水設備及更換濾芯,使員工健康飲用。
  4. 本公司對於公司政策之宣導、員工的意見了解,皆採開放雙向溝通方式進行。